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Bereitet Ihnen der Gedanke an folgende Situationen Bauchweh?
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Ihre Führungskraft fällt wegen Krankheit plötzlich aus.
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Zur Erstellung des fälligen Reportings (intern und extern) fehlt die geeignete Kraft aus den eigenen Reihen.
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Ihre Führungskraft entscheidet sich für die Elternzeit oder braucht eine Auszeit.
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Die Abteilung kann für diese Zeit nicht führungslos bleiben, jedoch fehlt es an eigenen Kapazitäten.
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Ihre Führungskraft fällt dauerhaft aus unterschiedlichen Gründen aus.
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Die Zeit bis ein Nachfolger gefunden ist muss überbrückt werden ohne dass die Handlungsfähigkeit im Tagesgeschäft gefährdet wird.
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Sie haben Ihr Unternehmen gerade gegründet oder eine Niederlassung aufgebaut.
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Ihnen fehlt geeignete Hilfe bei der Organisation von Geschäftsbereichen?
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Sie planen eine Umstrukturierung oder Erweiterung in Ihrem Unternehmen?
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Ihnen sitzt die Zeit im Nacken, jedoch fehlt es an freien Ressourcen im eigenen Bereich.
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Als Interimsmanager werden Freiberufler bezeichnet, die zeitlich befristet Vakanzen überbrücken oder Projektaufgaben im Unternehmen übernehmen. Sie verlassen das Unternehmen, wenn die vereinbarte Aufgabe erfüllt oder ein Nachfolger für die vakante Stelle gefunden wurde beziehungsweise der Stelleninhaber nach Krankheit , Elternzeit oder Sabbatical zurückkehrt.
Meine langjährige Erfahrung als kaufmännische Führungskraft hilft Ihnen bei der Beseitigung von Engpasssituationen.
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